结论前置：医疗期满后，公司提出解除合同是否需要赔偿，取决于劳动者的身体状况、公司是否提供了另行安排工作的机会以及是否遵循了法定程序。以下是具体分析：
一、公司合法解除合同的情况及赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地职工月平均工资三倍，取较低者）
- 若公司选择额外支付一个月工资代替提前通知，则还需额外支付一个月工资。
- 示例：
- 假设劳动者在公司工作了4年，月工资为6000元，当地职工月平均工资为5000元。医疗期满后，劳动者不能从事原工作，公司决定解除合同。则公司应支付的经济补偿金为4个月工资，即24000元（6000元 × 4个月）。若公司选择额外支付一个月工资代替提前通知，则还需额外支付6000元。
二、公司违法解除合同的情况及赔偿
具体情形：
- 如果医疗期满后，劳动者虽然不能从事原工作，但公司没有为其另行安排合适的工作，或者没有提前通知劳动者、未支付额外一个月工资，也没有依法支付经济补偿就解除劳动合同的，属于违法解除。
法律后果：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式：
- 示例：
- 继续使用上文的示例，若公司违法解除合同，则应支付的赔偿金为48000元（24000元 × 2）。
三、无需支付赔偿或经济补偿的情况
- 如果医疗期满后，劳动者经鉴定能够从事原工作或者公司另行安排的工作，且公司继续履行劳动合同的，则无需支付经济补偿或赔偿金。
- 若劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，且公司已提前三十日以书面形式通知或额外支付了一个月工资，此时解除劳动合同也无需支付经济补偿。
四、其他注意事项
- 劳动者在医疗期满后的第一天应到单位报到，以避免被视为旷工而导致无法获得经济补偿。
- 公司在解除劳动合同前，应确保已依法为劳动者提供了另行安排工作的机会，并遵循了所有法定程序。
建议：若您面临医疗期满后公司提出解除合同的情况，建议您首先确认自己的身体状况是否能够从事原工作或公司另行安排的工作。同时，收集相关证据，如劳动合同、工资条、医疗诊断证明等，以备不时之需。若公司未依法行事，您有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。