关于您提出的“超过医疗期公司解除合同补偿多少”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
一、医疗期满后解除合同的基本原则
医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在依法提前通知并支付经济补偿的前提下，可以解除劳动合同，而无需额外支付赔偿金。但这一原则的前提是用人单位必须严格遵守法定程序，并确保劳动者的合法权益不受侵害。
二、经济补偿的计算标准
基本标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资界定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
示例说明：
- 假设某劳动者在单位工作了4年，前12个月平均工资为6000元，且该地区上年度职工月平均工资为5000元（未超过三倍），则该劳动者可获得的经济补偿为4个月工资，即24000元（6000元×4个月）。
三、用人单位违法解除劳动合同的情况
如果医疗期满后，用人单位未依法为劳动者另行安排工作，或未提前通知、未支付额外一个月工资，也未依法支付经济补偿就解除劳动合同的，这属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
四、无需支付赔偿或经济补偿的情况
- 如果医疗期满后，劳动者经鉴定能够从事原工作或者用人单位另行安排的工作，且用人单位继续履行劳动合同的，则无需支付经济补偿或赔偿金。
- 若劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，且用人单位已提前三十日以书面形式通知或额外支付了一个月工资，此时解除劳动合同也无需支付经济补偿。
五、其他注意事项
- 劳动者报到义务：劳动者在医疗期满后的第一天应到单位报到，以避免被视为旷工而导致无法获得经济补偿。
- 用人单位程序义务：用人单位在解除劳动合同前，应确保已依法为劳动者提供了另行安排工作的机会，并遵循了所有法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
六、建议与维权途径
- 了解法律法规：劳动者应充分了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
- 与公司协商：若用人单位提出解除劳动合同，劳动者可与公司协商，要求依法支付经济补偿。
- 寻求法律援助：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。
综上所述，医疗期满后公司解除合同是否需要支付赔偿或经济补偿，取决于劳动者的身体状况、用人单位是否提供了另行安排的工作以及是否遵循了法定程序。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。