关于医疗期解除劳动合同的经济补偿金标准，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细解答：

一、合法解除劳动合同的经济补偿金标准

1. 基本原则： 根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，若劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿金。

2. 计算方式：

   • 经济补偿年限：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

二、代通知金的支付条件

如果用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，那么除了支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。此金额通常按劳动者上月工资标准确定。

三、医疗补助费的特殊规定（部分地区或企业）

在某些地区或企业，可能还要求支付不低于六个月工资的医疗补助费。这一规定并非全国统一，而是依据地方政策或企业规章制度执行。如果劳动合同或集体合同中有明确约定，则按约定标准支付。

四、违法解除劳动合同的赔偿金

如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果劳动者工作年限为5年6个月，合法解除时应支付6个月工资的经济补偿金，而违法解除则需支付12个月工资的赔偿金。

具体案例说明

假设某员工月工资为5000元，在单位工作了3年8个月，且在医疗期未满时被非法解除劳动合同：

• 经济补偿金计算：由于工作年限为3年8个月，满1年算1月，超半年也算1月，所以经济补偿年限为4年。经济补偿金=4×5000=20000元。
• 赔偿金计算：由于用人单位违法解除劳动合同，所以需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金=20000×2=40000元。

综上所述，医疗期解除劳动合同的经济补偿金标准取决于解除合同的合法性、劳动者的工作年限以及月工资水平。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保自身权益得到充分保障。