关于“医疗期内劳动合同到期被解除，赔偿金多少”的问题，我可以明确地告诉你，如果用人单位在员工医疗期内违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。下面我将详细解释这一结论，并给出具体的计算方式。

赔偿金计算标准

1. 经济补偿基数：按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2. 经济补偿年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 赔偿金：经济补偿标准的二倍。

举例说明

假设某劳动者在单位工作了3年7个月，其前12个月平均工资为5000元。若单位在其医疗期内违法解除劳动合同，该劳动者可获得的赔偿金计算如下：

• 经济补偿：5000元/月 × 4个月 = 20000元
• 赔偿金：20000元 × 2 = 40000元

因此，该劳动者可获得的赔偿金为40000元。

特殊情况说明

• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。

法律建议

• 对于用人单位来说，应严格遵守法律规定，在医疗期内不随意解除劳动合同。若确需解除，应按照法定程序操作，并依法支付经济补偿。
• 对于劳动者来说，要了解自身权益，遇到违法解除情况应通过合法途径维权。

如果你还有其他关于劳动合同或劳动权益的问题，可以直接向我咨询。