医疗期到期解除劳动合同的赔付金额需根据具体情况来确定，主要包括经济补偿、医疗补助费以及其他可能的赔偿项目。以下是对这些赔付项目的详细解释：

1. 经济补偿：

   • 条件：若劳动者医疗期已满，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资（代通知金）后，可以解除劳动合同。
   • 标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 计算公式：\(经济补偿=工作年限\times月工资\)（月工资有上限规定的，按上限计算）。

2. 医疗补助费：

   • 条件：劳动者因患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作且不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。
   • 标准：用人单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，还应增加相应的医疗补助费，具体增加幅度可能因地区和具体政策而异。

3. 其他可能的赔偿项目：

   • 医疗费用：如果劳动者在医疗期内产生了医疗费用，且这些费用应由用人单位承担（如因工作原因导致的伤害），则用人单位需根据实际医疗费用支出进行赔偿。
   • 病假工资或疾病救济金：在医疗期内，用人单位可能需支付一定的病假工资或疾病救济金，具体金额和支付方式需根据劳动法和相关规定以及用人单位的规章制度来确定。
   • 失业金损失与社保断缴问题：如因解除劳动合同导致劳动者失业金损失或社保断缴，且这一损失是由用人单位的违法行为导致的，用人单位也需承担相应责任。

在处理医疗期到期解除劳动合同的赔付问题时，建议双方首先进行协商，寻求一个既能保障劳动者权益又能兼顾用人单位利益的解决方案。如果协商不成，劳动者可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

举例说明：假设一位劳动者在用人单位工作了8年，月工资为10000元（未超过当地职工月平均工资的三倍），医疗期满后因不能从事原工作且不能从事用人单位另行安排的工作而被解除劳动合同。那么，该劳动者应获得的经济补偿为8个月工资，即80000元；同时，如果符合医疗补助费的发放条件，还应获得不低于6个月工资的医疗补助费，即60000元。如果还有其他赔偿项目，如医疗费用、病假工资等，也需根据实际情况进行计算和赔付。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。