结论：医疗期12个月满后解除劳动合同的赔偿问题，需根据用人单位解除劳动合同的合法性来区分处理。若合法解除，用人单位需支付经济补偿金；若违法解除，则需支付赔偿金，且可能涉及医疗补助费的支付。

一、合法解除劳动合同及赔偿

1. 解除条件：

   • 员工医疗期满，不能从事原工作；
   • 也不能从事由用人单位另行安排的工作；
   • 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2. 经济补偿金计算：

   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 举例：假设员工在某单位工作了5年，医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知解除劳动合同，员工月工资为8000元（未超过当地上年度职工月平均工资三倍），则经济补偿金为5 × 8000 = 40000元。

3. 医疗补助费：

   • 对于患重病者，用人单位应适当增加医疗补助费，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十（一般不低于六个月工资）；
   • 对于患绝症者，增加部分不低于医疗补助费的百分之百（一般不低于十二个月工资）。
   • 举例：若上述员工患重病，且其月工资为5000元，则医疗补助费至少为6 × 5000 = 30000元，增加部分为30000 × 50% = 15000元，总计医疗补助费为45000元。

二、违法解除劳动合同及赔偿

1. 违法解除情形：

   • 若用人单位在医疗期满后解除劳动合同的行为不符合法律规定的条件和程序，如未提前通知或未支付代通知金、未另行安排工作等，则属于违法解除劳动合同。

2. 赔偿金计算：

   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。即，在合法解除应支付的经济补偿金基础上乘以2。
   • 举例：若上述员工被违法解除劳动合同，其应得的经济补偿金为40000元，则赔偿金为40000 × 2 = 80000元。

3. 继续履行合同：

   • 劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。

三、其他注意事项

• 在解除劳动合同的同时，用人单位需结清劳动者的工资、奖金、津贴等所有应付款项。
• 双方可就解除劳动合同后的其他事宜（如社会保险关系转移、档案交接等）进行协商并达成一致意见。
• 用人单位在解除劳动合同时必须遵守相关法律法规，确保合法合规地处理劳动关系，避免引发不必要的法律纠纷。

建议：在处理医疗期满解除劳动合同的赔偿问题时，建议用人单位和劳动者都详细了解相关法律法规，确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。