医疗期24个月满后解除劳动合同，用人单位需支付的补偿金额需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位合法解除劳动合同（如劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作）
   根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条，用人单位需支付经济补偿金，计算方式为：

   • 工作年限补偿：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资（若高于当地社平工资3倍，按3倍计算，且补偿年限不超过12年）。
     
   • 示例：劳动者工作10年，月工资1万元，补偿金为10万元；若月工资5万元（当地社平工资3倍为3万元），则补偿金按3万元/月×10年=30万元计算（最高限）。

2. 若用人单位违法解除劳动合同（如未履行法定程序或无合法理由）
   劳动者可主张赔偿金，金额为经济补偿金的2倍（即“2N”）。

   • 示例：同上例，若用人单位违法解除，赔偿金为20万元（经济补偿金10万元×2）。

3. 特殊情形：医疗补助费
   根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（部分地区仍适用）及地方规定，若劳动者经劳动能力鉴定为5-10级伤残，用人单位解除合同时可能需额外支付医疗补助费，标准通常为6-12个月工资（具体以地方规定为准）。

   • 示例：某地规定10级伤残医疗补助费为6个月工资，若劳动者月工资1万元，则需额外支付6万元。

关键提醒：

• 医疗期满后，用人单位需证明劳动者“不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作”方可合法解除，否则可能构成违法解除。
  
• 补偿金、赔偿金与医疗补助费可能叠加适用，具体需结合劳动者伤残等级、地方规定及案件事实判断。
  
• 建议劳动者在解除合同前要求用人单位出具书面通知，并保留医疗证明、工资记录等证据，以便维权。

如有进一步疑问（如具体计算、地方政策差异等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。