针对您提出的“解除劳动合同如十四个月赔偿多少”的问题，这实际上可能涉及的是工作十四年解除劳动合同的赔偿情况，因为通常我们不会以“十四个月”作为工作年限来计算赔偿，而是以完整的年数来计算。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：
一、合法解除劳动合同的赔偿
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是：每工作一年支付一个月工资。因此，工作十四年应支付14个月工资作为经济补偿。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等各类货币性收入。
- 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照三倍的标准支付，但最高支付年限不超过十二年（不过，这一限制主要影响高收入者，对于工作十四年的普通劳动者来说，通常不会触及这个上限）。
非劳动者过错解除：
- 如果劳动者因患病、非因工负伤或不能胜任工作等原因被用人单位解除劳动合同，且这些原因并非劳动者的过错，用人单位同样需要支付经济补偿，标准与协商一致解除相同。
二、违法解除劳动合同的赔偿
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么用人单位需要支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准是经济补偿的两倍。因此，工作十四年应支付28个月工资作为赔偿金。
三、劳动合同期满终止的赔偿
- 如果劳动合同期满，且用人单位没有维持或提高劳动合同条件续订而劳动者不同意续订，或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不同意续订，用人单位应支付经济补偿。
- 经济补偿的标准与合法解除合同中的协商一致解除相同，即工作十四年应支付14个月工资。
四、其他注意事项
- 举证责任：在因劳动者过错解除合同的情况下，用人单位需要承担举证责任，证明劳动者存在过错。
- 通知工会：用人单位在解除劳动合同前，通常需要通知工会并听取其意见，这是法定程序的一部分。
- 维权途径：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，工作十四年解除劳动合同的赔偿情况需根据具体情况来判断。如果是合法解除，用人单位需要支付经济补偿；如果是违法解除，则需要支付双倍赔偿金。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定。