解除劳动合同的赔付月数并非固定，而是根据解除情形、劳动者工作年限及月工资水平综合确定。以下是具体分析：
一、合法解除劳动合同的经济补偿金
协商解除
- 情形：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
- 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位单方解除（法定情形）
- 具体情形：如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。在这些情形下，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 计算标准：同协商解除情形，即按工作年限和月工资水平支付经济补偿金。
劳动者单方解除（法定情形）
- 具体情形：若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者有权解除劳动合同。
- 计算标准：亦同协商解除情形，按工作年限和月工资水平支付经济补偿金。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
- 具体情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退劳动者。
- 计算标准：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即根据工作年限计算出的经济补偿金数额翻倍。例如，若劳动者工作5年，月工资为1万元，且不存在高工资情形（即月工资不高于当地职工月平均工资三倍），则用人单位应支付的赔偿金为：\(5年 \times 1万元/年 \times 2 = 10万元\)。
三、劳动者主动解除劳动合同
无需支付经济补偿金
- 情形：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），且用人单位不存在违法违规行为。
特定情形下需支付经济补偿金
- 情形：同上文中“劳动者单方解除（法定情形）”的具体情形。
- 计算标准：按工作年限和月工资水平支付经济补偿金。
四、特殊情况下的赔偿计算
- 月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍
- 若劳动者月工资高于此标准，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，劳动者月工资为2万元（高于三倍标准），且工作年限为15年，则用人单位应支付的经济补偿金为：\(12年 \times 5000元/月 \times 3 = 18万元\)（而非\(15年 \times 2万元/年 = 30万元\)）。
五、其他注意事项
- 赔偿支付时间：赔偿金或经济补偿金应在劳动合同解除或终止时确定，并尽快支付给劳动者。
- 证据收集：在涉及劳动解除赔偿的纠纷中，双方都应积极收集相关证据以支持自己的主张，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等。
综上所述，解除劳动合同的赔付月数是一个复杂的法律问题，需要根据具体情况进行综合分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。