解雇要赔偿几个月工资，这个问题不能一概而论，具体赔偿月数需根据解雇的性质、员工的工作年限及具体情况来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、合法解雇且员工无过错的情况
协商解除：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
- 计算公式：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：若员工在本单位工作3年6个月，则应支付4个月工资作为经济补偿；若工作2年3个月，则应支付2.5个月工资。
无过失性辞退：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，且未能就变更合同达成协议的情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 经济补偿标准：与协商解除相同，即按工作年限支付经济补偿。
经济性裁员：
- 因特定经济原因（如依照企业破产法规定进行重整等）需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报送劳动行政部门，并提前三十日书面通知被裁减人员或额外支付一个月工资。
- 经济补偿标准：同样按工作年限支付经济补偿。
劳动合同终止：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，因合同期满、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等原因终止劳动合同的，用人单位也应支付经济补偿。
- 补偿标准：每满一年支付一个月工资。
二、违法解雇的情况
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。
- 示例：若员工在本单位工作3年，月工资为5000元，则违法解雇的赔偿金为3 × 5000 × 2 = 30000元。
三、特殊情形下的补偿规则
高薪员工限制：
- 当劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按三倍数额封顶，补偿年限最高不超过十二年。
- 示例：若当地职工月平均工资为3000元，员工月工资为10000元（高于三倍），且工作年限为15年，则经济补偿为12 × 3000 × 3 = 108000元（而非15 × 10000 = 150000元）。
无需支付经济补偿的情形：
- 在试用期员工被证明不符合录用条件、员工严重违反用人单位规章制度、员工严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、员工同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、员工被依法追究刑事责任等情况下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
四、总结与建议
解雇员工时，赔偿月数工资的具体确定需综合考虑解雇的性质、员工的工作年限、月工资水平以及特殊情形等因素。为确保自身权益，无论是用人单位还是劳动者，在解雇或面临解雇时，都应咨询专业律师（即我本人，郭东升律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取准确的法律意见和计算方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。