辞退员工时，赔偿月数工资的具体确定需依据辞退的性质、员工的工作年限及具体情况，以下是对此问题的详细分析：

1. 合法辞退且员工无过错

   • 赔偿标准：按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等货币性收入。
   • 特殊情况：若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 实例说明：若员工在公司工作3年，其正常经济补偿为3个月工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，且工作了8年，则经济补偿为当地职工月平均工资三倍的数额乘以8（但不超过十二年）。

2. 违法辞退

   • 赔偿标准：用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作一年支付两个月工资，工作两年支付四个月工资，以此类推。
   • 特殊情况：同样地，如果员工的月工资高于当地职工月平均工资三倍，且工作年限超过十二年，赔偿金的计算虽受限制（按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年），但总赔偿金额仍为合法辞退情况下的两倍。
   • 实例说明：员工在公司工作3年被违法辞退，则需支付6个月工资的赔偿金。若员工月工资高于当地标准且工作年限较长，但需受十二年上限约束，赔偿金将据此计算。

3. 无需支付经济补偿或赔偿金的情形

   • 在以下法定过错情形下，用人单位辞退员工无需支付任何经济补偿或赔偿金：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件；
     • 严重违反用人单位规章制度；
     • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     • 同时与其他用人单位建立劳动关系并对本单位任务造成严重影响或拒不改正；
     • 因欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同导致合同无效；
     • 被依法追究刑事责任。

4. 特殊保护群体

   • 对于以下特殊保护群体，用人单位不得单方解除劳动合同，否则需支付赔偿金：
     • 从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查的员工；
     • 患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工；
     • 连续工作满15年且距退休不足5年的员工。

总结与建议： 辞退员工的赔偿月数工资并非固定不变，而是根据辞退的合法性、员工的工作年限、月工资水平以及特殊情形等因素综合判断。在处理员工辞退问题时，用人单位应严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性，并合理支付经济补偿或赔偿金。若您面临辞退或被辞退的情况，且对赔偿月数工资有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。