针对您提出的“做了两年辞退要赔偿几个月工资”的问题，以下是我的详细解答：

1. 合法辞退且需支付经济补偿的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，若用人单位因合法原因（如企业重整、生产经营困难等）解除劳动合同，并需支付经济补偿，则按劳动者在本单位工作年限计算补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。因此，工作两年将获得两个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退的情形：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，若工作两年被违法辞退，将获得四个月工资的赔偿金。

3. 合法辞退但无需支付经济补偿的情形：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权合法辞退且无需支付经济补偿或赔偿金。在这种情况下，您将无法获得任何经济补偿或赔偿金。

实际操作建议：

• 在被辞退后，首先确认辞退的合法性及是否应获得补偿。您可以要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
• 如认为应获得补偿而用人单位未支付，可与用人单位协商解决。在协商过程中，您可以引用上述法律条款来支持自己的主张。
• 若协商无果，您可以寻求法律援助，甚至通过法律途径维护自身权益。在此过程中，保留好所有与劳动关系相关的证据至关重要，如劳动合同、工资单、辞退通知等。

计算公式（以合法辞退且需支付经济补偿为例）：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 在您的情况下，若月工资为X元，则经济补偿金 = 2 × X元 = 2X元

若涉及违法辞退：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 2X元 × 2 = 4X元

综上所述，被辞退后的补偿问题需根据具体情况而定。无论何种情况，都应依法维护自身权益，确保得到应有的补偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。