解雇劳动者应付几个月的工资，这主要取决于解除劳动合同的性质和具体情况。以下是对此问题的详细解答：

一、合法解雇的情况

1. 劳动者有过错：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿，只需按正常出勤结算工资。

2. 无过错性辞退或经济性裁员：

   • 在劳动者无过错的情况下，如因劳动者医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任、或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更达成协议等，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法解雇的情况

• 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未经法定程序、未提前通知或未支付经济补偿等，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 赔偿金计算基数为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按实际月份计算。

三、特殊情形下的补偿规则

1. 高薪员工限制：

   • 当劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按当地职工月平均工资三倍的数额封顶，补偿年限最高不超过十二年。

2. 未支付报酬的加付责任：

   • 若用人单位拖欠劳动报酬、加班费或经济补偿，并经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付，需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。

综上所述，解雇劳动者应付几个月的工资，需根据解除劳动合同的性质、具体情况以及相关法律法规来确定。在合法解雇的情况下，可能无需支付经济补偿或需按规定支付经济补偿；在违法解雇的情况下，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，还需注意特殊情形下的补偿规则。