上班超过3个月被解雇，公司应该支付的赔偿金额取决于被辞退的具体原因。以下是根据不同情况的具体分析：

1. 若用人单位无故辞退劳动者，即劳动者无过错而被违法辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作三个月属于不满六个月的情况，应支付半个月工资作为补偿。同时，由于是违法辞退，用人单位需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即工作3个月被违法辞退的，应支付1个月工资的赔偿金。

2. 如果劳动者因个人原因主动离职，或者存在过错被合法辞退：

   • 如严重违反用人单位规章制度等，那么用人单位无需支付经济补偿金。

3. 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在这种情况下，劳动者除了可能获得上述的经济补偿外（如果适用），还可以主张未签劳动合同期间的双倍工资。

综上所述，单位上班三个月被辞退的补偿标准并非固定，而是取决于具体情况。如果劳动者无过错而被违法辞退，可以获得相当于1个月工资的经济赔偿金；如果是劳动者主动离职或存在过错被辞退，则无法获得补偿；同时，如果未签订书面劳动合同，劳动者还可以主张双倍工资（但这部分与辞退补偿是分开的，需另行主张）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。