员工入职3个月以上被辞退，赔偿金额需根据辞退原因和劳动合同约定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、不同辞退原因的赔偿标准

1. 用人单位违法解除劳动合同

   • 情形：如果用人单位在员工无过错的情况下，无故辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于员工工作时间不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，因此赔偿金为一个月工资（即半个月工资的2倍）。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1（因为不满六个月，按半个月工资的2倍计算，即1个月工资）

2. 用人单位合法解除劳动合同但符合支付经济补偿的情形

   • 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除动议。
   • 特定情形下的解除：如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等。
   • 经济性裁员：用人单位因经营发生严重困难等原因进行经济性裁员。
   • 赔偿：在这些情况下，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，入职三个月的员工应获得半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 0.5（因为不满六个月）

3. 劳动者存在过错的情形

   • 情形：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 赔偿：在此类情形下，员工无权获得任何赔偿。

二、赔偿金额的计算依据

• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于入职仅三个月的员工，通常以实际发放的工资为准。
• 最高限额：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿/赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、实际案例说明

假设某员工月工资为5000元，入职三个月后被辞退：

1. 若用人单位违法解除劳动合同：

   • 赔偿金 = 5000元 × 1 = 5000元

2. 若用人单位合法解除劳动合同但符合支付经济补偿的情形：

   • 经济补偿 = 5000元 × 0.5 = 2500元

3. 若劳动者存在过错被辞退：

   • 员工无权获得任何赔偿。

总结：员工入职3个月以上被辞退的赔偿金额，需根据辞退原因和劳动合同约定来确定。如果是违法解除劳动合同，员工有权获得一个月工资的赔偿金；如果是合法解除但符合支付经济补偿的情形，员工有权获得半个月工资的经济补偿；如果是劳动者存在过错被辞退，则员工无权获得任何赔偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。