入职2年4个月被辞退的赔偿金额，需根据辞退的具体情形和劳动者的月工资水平来确定。以下是针对不同情况下的详细分析：
违法辞退：
- 如果用人单位没有合法理由或违反法律规定辞退员工，如未提前通知、未支付代通知金、辞退医疗期或孕期职工等，构成违法辞退。
- 赔偿标准：依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为每工作一年支付一个月工资，因此，对于入职2年4个月的员工，即支付4.5个月工资的赔偿金（2年对应2个月，4个月按0.5年计算对应0.5个月，二倍即为4.5个月）。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
合法辞退且需支付经济补偿：
- 包括无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任）和经济性裁员（如用人单位濒临破产或生产经营严重困难）。
- 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，入职2年4个月的员工应获得2.5个月工资的经济补偿（2年对应2个月，4个月对应0.5个月）。
合法辞退且无需支付经济补偿：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。
月工资的计算与限制：
- 月工资的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体应用与建议：
- 在实际应用中，首先需确定辞退的具体情形，是违法辞退还是合法辞退，以及是否需要支付经济补偿。
- 接着，根据劳动者的工作年限和月工资水平来计算具体的赔偿或补偿金额。
- 最后，需注意月工资的计算是否符合法律法规的规定，是否受到相关限制。
举例说明：
假设某员工的月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么：
- 在违法辞退情形下，该员工应获得的赔偿金为：8000元/月 × 4.5月 = 36000元。
- 在合法辞退且需支付经济补偿的情形下，该员工应获得的经济补偿为：8000元/月 × 2.5月 = 20000元。
综上所述，入职2年4个月被辞退的赔偿或补偿金额，需综合考虑辞退情形、劳动者的工作年限以及月工资水平等多个因素来确定。在处理此类问题时，应严格遵循《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保双方的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。