工作2年被辞退，应获得的赔偿或经济补偿金额需根据具体的辞退原因来确定。以下是对不同情况下赔偿或补偿的详细分析：

1. 协商解除劳动合同：

   • 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，那么赔偿的金额将由双方协商确定。这通常涉及到一个经济补偿的问题，但具体数额没有固定标准，取决于双方的谈判结果。不过，按照一般惯例，工作每满一年支付一个月工资作为经济补偿是较为常见的做法。因此，在协商解除的情况下，您有可能获得2个月工资的经济补偿（具体数额需双方协商）。

2. 过错性辞退（无需支付赔偿金）：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿金。在这种情况下，您将无法获得任何经济补偿或赔偿。

3. 非过错性辞退（需支付经济补偿金）：

   • 如果用人单位因特定原因（如经营困难、技术革新等）需要裁员，或者员工不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作2年的员工，应支付2个月工资作为经济补偿金。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作2年，即\(2 \times 月工资\)）。

4. 违法辞退（需支付赔偿金）：

   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，对于工作2年的员工，如果构成违法辞退，可能面临支付相当于4个月工资的赔偿金。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（工作2年，即\(2 \times 月工资 \times 2 = 4 \times 月工资\)）。

月工资的计算：

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其他考虑因素：

• 未提前通知的代通知金：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，而是选择额外支付一个月工资作为代替，那么这笔费用也应计入总的赔偿金额中（在非过错性辞退且未提前通知的情况下适用）。
• 地方政策差异：不同地区的劳动法律法规可能存在差异，因此具体的赔偿标准和程序可能有所不同。不过，上述分析是基于国家层面的法律法规进行的，适用于大多数地区。

建议：

• 在面临辞退时，首先要求用人单位明确辞退的原因，并保留好相关证据。
• 根据辞退原因，对照上述分析，初步判断自己应获得的经济补偿或赔偿金额。
• 如果与用人单位在赔偿金额上存在分歧，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

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