做了两年被辞退，赔偿金额需根据辞退的具体情形和劳动者的月工资水平来确定。以下是不同情况下的赔偿或补偿标准：

1. 违法辞退：

   • 如果用人单位无正当理由或未按照法定程序辞退员工，即构成违法辞退。
   • 赔偿标准：依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。因此，对于做了两年的员工，赔偿金为四个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 4

2. 合法辞退且需支付经济补偿：

   • 包括无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议）和经济性裁员（如用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难）。
   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，做了两年的员工应获得两个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 2

3. 合法辞退且无需支付经济补偿：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权合法辞退员工，且无需支付任何经济补偿或赔偿金。

关于月工资的计算：

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一规定通常适用于高薪员工，对于普通员工来说影响较小。

建议：

• 在面临辞退时，首先确认辞退的具体情形和原因，以便确定自己应获得的赔偿或补偿金额。
• 如果对辞退的合法性或赔偿金额有疑问，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。