结论：员工入职4个月被辞退，赔偿金额需根据辞退的具体原因和情况来确定，可能涉及经济补偿金、赔偿金或无需支付补偿等情形。以下我将从不同角度详细分析：

一、合法辞退且无需支付补偿的情形

如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付任何经济补偿或赔偿金。

二、合法辞退但需支付经济补偿金的情形

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向员工支付经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 员工在本单位工作的年限 × 员工月工资。由于员工仅入职4个月，工作年限按0.5年计算，月工资为员工被辞退前12个月的平均工资（若不足12个月，则按实际工作月数计算平均工资）。
   • 示例：假设员工月工资为5000元，则经济补偿金为 0.5 × 5000 = 2500元。

2. 用人单位提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同：

   • 如果用人单位因《劳动合同法》第四十条规定的情形（如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）需要辞退员工，且提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，则应当支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式与协商一致解除劳动合同相同。

三、违法辞退需支付赔偿金的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿金或辞退理由不合法等，员工有权要求用人单位支付赔偿金。

• 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
• 示例：继续沿用上述经济补偿金的示例，若用人单位违法辞退员工，则赔偿金为 2 × 2500 = 5000元。

四、特殊情况下的补偿

如果员工在试用期内被辞退，且用人单位无法证明员工不符合录用条件，那么员工也有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，具体计算方式与上述相同。但需要注意的是，试用期内的辞退通常更为严格，用人单位需要承担更高的举证责任。

建议：

1. 了解辞退原因：首先，你需要了解用人单位辞退你的具体原因，以判断辞退是否合法。
2. 收集证据：收集与辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以备后续维权之需。
3. 咨询专业律师：如果你对辞退的合法性或补偿金额有疑问，建议直接向我咨询，我可以根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。