入职四个月被辞退，赔偿情况主要取决于辞退的原因及是否遵循了合法的解雇程序，具体如下：

1. 违法辞退

   • 结论：若用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，属于违法辞退，应支付赔偿金，赔偿金为一个月工资。
   • 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于入职四个月不满半年，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资（半个月工资的经济补偿标准的二倍）。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若实际工作月数不足12个月，则按实际工作的月数计算。

2. 合法辞退（无过失性辞退）

   • 结论：若因劳动者患病、非因工负伤不能从事工作，或不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，经济补偿为半个月工资。
   • 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，入职四个月的情况下，经济补偿为半个月工资。

3. 合法辞退（过失性辞退）

   • 结论：若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 分析：在此情况下，由于劳动者存在过错，用人单位解除劳动合同是合法的，因此无需支付经济补偿或赔偿金。

维权建议：

• 保留证据：无论是合法还是违法解除，都应妥善保留相关证据，如辞退通知、工资单、劳动合同等，以备不时之需。
• 协商与仲裁：若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
• 及时咨询：面对复杂的劳动法律问题，建议及时向我咨询，以获得更具体的法律建议和帮助。

特殊情况说明：

• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过在入职仅四个月的情况下通常不涉及该限制，因为此处工作年限远低于相关标准。
• 如果单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同（在符合需提前通知解除劳动合同的情况下），还需额外支付一个月工资作为代通知金。

综上所述，入职四个月被辞退的赔偿情况需根据具体的辞退原因和法律规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。