关于您提出的“公司做满三年解雇补偿多少”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法的重要议题。赔偿金的支付与劳动合同的解除原因及合法性紧密相关，下面我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细分析：
一、违法解除劳动合同的情况
如果公司违法解除了与您签订的三年劳动合同，那么公司需要向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：
经济补偿标准：按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。对于您三年的工作年限，经济补偿应为3个月工资。
赔偿金计算：赔偿金是经济补偿标准的二倍。因此，在您的情况下，赔偿金即为6个月工资。
月工资定义：这里的月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊规定：如果您的月平均工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、合法解除劳动合同的情况
如果公司是基于法定事由（如您严重违反公司规章制度）合法解除了劳动合同，那么公司无需支付赔偿金。但是，如果公司是基于经济性裁员等合法解除情况，并且按照法律规定应该支付经济补偿的，那么公司将按照上述经济补偿标准，即每满一年支付一个月工资，向您支付3个月工资的经济补偿。
三、其他可能的影响因素
除了上述两种情况外，还有一些其他因素可能影响赔偿数额：
合同条款：如果您的劳动合同中明确规定了更高的赔偿标准，或者双方达成了其他的赔偿协议，那么应按照这些约定来执行。
额外赔偿：如果解雇行为涉及到了公司的严重违法或不当行为，您有权要求额外的赔偿，或者通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，关于公司做满三年解雇的补偿数额，并没有一个固定的答案。它需要根据具体的情况、劳动合同的条款以及相关的法律法规来进行综合判断。如果您遇到了这样的问题，我建议您咨询专业的律师或劳动法律顾问，以便获得更准确和全面的解答。同时，无论是公司还是您个人，在处理劳动合同解除问题时，都应严格遵守相关法律法规，确保双方的合法权益得到妥善保护。