当您在一家公司连续工作三年后被解聘，赔偿金额的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。下面我将为您详细解释不同情况下的赔偿计算方式：
一、合法辞退的赔偿情况
协商解除：
- 如果公司与您协商一致解除劳动合同，赔偿金额将由双方协商确定，没有固定的标准。但通常，公司会根据您的工作年限、贡献以及市场情况等因素，给予您一定的经济补偿。
无过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》第四十条，如果您因非过失性原因（如不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作等）被辞退，且公司已提前30天书面通知您或额外支付一个月工资作为代通知金，那么公司应支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，工作三年的您应获得三个月工资的经济补偿金。
经济性裁员：
- 在符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情况下，公司也应按照上述标准支付经济补偿金。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果公司违反《劳动合同法》规定辞退您，属于违法解除劳动合同，那么公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，工作三年的您应获得六个月工资的赔偿金。
三、月工资的定义与计算
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括您的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
- 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照该三倍数额封顶，并且补偿年限最高不超过十二年。
综上所述，如果您在公司连续工作三年后被合法辞退，您应获得三个月工资的经济补偿金；如果被违法辞退，则应获得六个月工资的赔偿金。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益和赔偿计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。