关于您提出的“一年四个月解除劳动合同赔偿几个月”的问题，我可以给您一个明确的解答。

结论前置：

• 若用人单位正常解除劳动合同，您应获得1.5个月工资的经济补偿。
• 若用人单位违法解除劳动合同，您应获得3个月工资的赔偿金。

详细分析：

1. 正常解除劳动合同的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 您在单位工作了一年四个月，其中一年对应一个月工资的经济补偿，剩余的四个月由于超过六个月，也按一个月工资的经济补偿来计算。
   • 因此，正常解除劳动合同时，您应获得1.5个月工资的经济补偿。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 基于上述经济补偿的计算，您应获得的经济补偿为1.5个月工资，那么违法解除时的赔偿金就是其二倍，即3个月工资。

月工资的计算：

• 这里所指的“月工资”是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律建议：

• 在面临劳动合同解除时，您应首先确认解除的合法性，并据此与用人单位协商经济补偿或赔偿金的事宜。
• 若协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。