公司解除劳动合同，针对您14年7个月的工作年限，赔偿月数需根据解除原因来确定。具体分析如下：

1. 若公司违法解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中工作年限14年7个月按15年算，因为7个月超过6个月，按一年计算）。
   • 具体数值：假设您的月工资为X元，则赔偿金为15 × X × 2 = 30X元，即您应获得30个月工资的赔偿金。

2. 若公司合法解除劳动合同，但需支付经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，或者依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式与上述违法解除时的经济补偿标准相同，但不需要乘以2。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（其中工作年限14年7个月同样按15年算）。
   • 具体数值：假设您的月工资为X元，则经济补偿为15 × X = 15X元，即您应获得15个月工资的经济补偿。

3. 若因劳动者个人原因（如严重违反公司规章制度、严重失职等）导致公司解除劳动合同：

   • 在这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿或赔偿金。

建议：

• 首先确认公司解除劳动合同的具体原因，以便确定您应获得的赔偿或经济补偿。
• 如果您对公司的解除决定有异议，或者认为公司未依法支付赔偿或经济补偿，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。

在处理此类劳动争议时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在仲裁或诉讼过程中证明您的主张。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。