医疗期满后解除合同的赔偿问题，需根据具体情况来分析，主要涉及医疗期满后员工能否继续从事原工作或另行安排工作的情况。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 医疗期满后，员工能继续从事原工作：

   • 在这种情况下，如果用人单位解除劳动合同，通常缺乏合法依据，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：赔偿金=经济补偿金×2，其中经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作：

   • 根据《劳动合同法》第四十条的规定，在这种情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。此时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，计算标准同上，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 额外说明：如果用人单位选择额外支付一个月工资来解除劳动合同，那么这一个月的工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定，且不得低于当地最低工资标准。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果劳动者在医疗期内，用人单位违法解除劳动合同，除了上述赔偿金外，劳动者还可能要求用人单位支付医疗期内的工资、福利等损失。
   • 另外，如果因用人单位解除劳动合同导致劳动者失业，且符合领取失业保险金的条件，劳动者还可以申请领取失业保险金。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在医疗期满后，如果面临用人单位解除劳动合同的情况，应首先了解自己的权益和用人单位的解除理由是否合法。如果认为用人单位的解除行为违法，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
• 对于用人单位而言，在解除与劳动者的劳动合同时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保解除行为的合法性。同时，应妥善处理与劳动者的经济补偿等事宜，避免引发不必要的劳动争议。

可能后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。
• 如果劳动者对用人单位的解除行为有异议，可能通过劳动争议调解仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

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