关于“医疗期解雇赔偿”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：
核心结论
在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若违法解除，需支付双倍经济补偿金作为赔偿；若合法解除（如协商一致、劳动者过错等），则按正常标准支付经济补偿金。医疗期满后，若员工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位可提前通知或额外支付工资后解除合同，并需支付经济补偿金及可能的医疗补助费。
详细解答
医疗期内的保护
- 法律禁止：根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位在医疗期内不得依据本法第四十条（如医疗期满不能从事原工作等）、第四十一条（如经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 违法后果：若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
合法解除劳动合同的情形及补偿
- 协商一致解除：用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。
- 劳动者过错解除：若员工存在严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为，用人单位可依法解除合同，无需支付经济补偿。
- 经济性裁员：虽涉及医疗期员工，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后报劳动行政部门备案，并支付经济补偿金。
医疗期满后的处理
- 不能从事原工作：若医疗期满后员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。
- 经济补偿与医疗补助费：需支付经济补偿金，并可能视情况支付不低于六个月工资的医疗补助费（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，但需注意该文件已废止，部分地区仍参考执行）。
特殊情况下的处理
- 地方政策差异：部分地区可能有额外的医疗补助费规定，如北京等地曾规定医疗补助费不低于六个月工资。建议咨询当地劳动部门或我本人以获取准确信息。
维权途径
- 协商解决：首选与用人单位沟通，争取合理补偿。
- 劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
举例说明
假设员工A在某公司工作5年，月工资为5000元，医疗期内被违法辞退。那么，经济补偿金为5000元/月 × 5个月 = 25,000元，赔偿金则为25,000元 × 2 = 50,000元。若医疗期满后被合法解除（如不能从事原工作），则仅支付经济补偿金25,000元，并可能根据地方政策支付医疗补助费。
综上所述，医疗期解雇赔偿问题涉及多个方面，包括医疗期内的保护、合法解除劳动合同的情形及补偿、医疗期满后的处理等。在具体操作中，应综合考虑法律法规、劳动合同约定及当地司法实践等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。