在医疗假期间被解雇，赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、合法解除与经济补偿

首先，我们需要明确的是，在医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在符合法定程序的情况下，是有权解除劳动合同的。这种情况下，用人单位需要支付经济补偿。

经济补偿的计算方式：

• 按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

月工资的定义：此处月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含所有货币性收入。

二、违法解除与赔偿

如果用人单位在医疗期内，或者未按法定程序在医疗期满后解除劳动合同，那么这就构成了违法解除。在这种情况下，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

举例说明：

• 如果按合法解除应支付的经济补偿为X元，那么违法解除时需支付的赔偿金就是2X元。

三、其他可能的赔偿与补助

除了上述的经济补偿或赔偿金外，根据当地法律法规和实际情况，用人单位可能还需要支付一定比例的医疗补助费。这通常根据劳动者的病情来确定比例，如不低于六个月工资的医疗补助费，对于重病或绝症者可能会适当增加。

四、劳动者权益保护与法律途径

劳动者在医疗期和病假期间享有法定的休息和治疗权利，用人单位应依法保障这些权益，不得无故侵犯。如果劳动者与用人单位就解除劳动合同及补偿问题产生争议，劳动者可以通过法律途径维护自身权益，包括但不限于申请劳动仲裁或提起诉讼。

五、操作建议

1. 保留证据：劳动者应妥善保管好病假证明、医疗记录等相关证据，以便在维权时使用。
2. 及时维权：一旦发现被违法解雇，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
3. 寻求专业帮助：在处理此类纠纷时，建议劳动者咨询专业律师或法律援助机构，以获得更具体的法律指导和支持。

综上所述，医疗假期间被解雇的赔偿问题需要根据具体情况和法律法规来判断。用人单位应依法行事，确保解除程序的合法性，并承担相应的经济责任；劳动者也应了解自身权益，必要时通过法律手段维护合法权益。