针对您提出的“医院产假期间被解聘怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，在产假期间被公司解聘，公司属于违法解除劳动合同。根据相关法律法规，女职工在这种情况下有权获得相应的补偿。

补偿方式主要有两种：

1. 要求公司继续履行劳动合同： 如果您希望继续在公司工作，可以要求公司撤销解聘决定，恢复您的劳动关系，并继续履行劳动合同。

2. 要求公司支付赔偿金： 如果您不希望继续履行合同，或者合同已经无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明： 假设您在该单位工作了3年4个月，且前十二个月的平均工资为5000元，那么经济补偿为3.5（工作年限）×5000（月平均工资）=17500元。由于公司是违法解除劳动合同，所以赔偿金为经济补偿的二倍，即17500×2=35000元。

维权途径：

1. 协商解决： 您可以先与公司进行协商，尝试解决补偿问题。如果公司同意支付赔偿金或恢复劳动关系，那么问题就可以得到解决。

2. 向劳动监察部门投诉： 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理此事。

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁： 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，请求仲裁委员会裁决公司支付赔偿金或恢复劳动关系。

4. 向人民法院提起诉讼： 如果您对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，产假期间被解聘是违法的，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果公司拒绝履行义务，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。