当女职工在产假期被公司解雇时，其赔偿金的计算是一个涉及多个因素的综合考量过程。以下我将为您详细解析这一计算过程，并给出具体的步骤和注意事项。

一、赔偿金的法律依据

首先，我们需要明确赔偿金的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

• 经济补偿金：这是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 经济赔偿金：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、确定工作年限与月工资标准

接下来，我们需要确定两个关键因素：工作年限和月工资标准。

1. 工作年限：这是从劳动者入职之日起计算至解雇之日的总时间，需要精确到月数。例如，如果劳动者工作了2年3个月，那么工作年限就是2.5年。

2. 月工资标准：这是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果劳动者的工作时间不足十二个月，那么就按实际月份来计算平均值。需要注意的是，月工资包括计时/计件工资、奖金、津贴补贴等所有货币性收入。另外，如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么计算基数将按三倍封顶，且补偿年限最高不超过十二年。

三、计算经济补偿金与经济赔偿金

现在，我们可以根据工作年限和月工资标准来计算经济补偿金和经济赔偿金了。

1. 合法解除但应支付经济补偿金的情况：

   • 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 示例：如果劳动者工作了2年3个月，月工资为8000元，那么经济补偿金就是2.5 × 8000 = 20,000元。

2. 违法解除需支付经济赔偿金的情况：

   • 公式：经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2
   • 示例：基于上述案例，如果用人单位是违法解除劳动合同，那么经济赔偿金就是20,000 × 2 = 40,000元。

四、特殊注意事项

在处理这类问题时，还有一些特殊注意事项需要您留意：

1. 三期保护原则：女职工在孕期、产期、哺乳期是受到法律特殊保护的，非法定事由不得解除劳动合同。如果因客观情况发生重大变化导致合同无法履行，用人单位仍需优先与劳动者协商变更合同，而非直接解雇。

2. 维权途径：如果您认为自己的权益受到了损害，可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益，要求恢复劳动关系或主张赔偿金。

3. 证据收集：在维权过程中，保留劳动合同、工资记录、解雇通知等证据是非常重要的，这些证据将为您的维权提供充分的依据。

综上所述，当女职工在产假期被公司解雇时，其赔偿金的计算需要综合考虑工作年限、工资水平以及是否属于违法解除等多个因素。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。