辞退休产假女职员是否需要赔偿及如何赔偿，需根据辞退的合法性分情况讨论：

1. 若公司违法辞退
   根据《劳动合同法》第42条、第45条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以非法定理由（如经济性裁员、客观情况重大变化等）解除劳动合同。若公司违法解除，需支付赔偿金，计算方式为：
   赔偿金=2×经济补偿金
   其中经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）。例如，员工工作3年，月工资1万元，则赔偿金为2×3×1万=6万元。

2. 若公司合法辞退
   仅在员工存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错时（如严重违纪、被追究刑事责任等），公司可合法解除劳动合同，且无需支付赔偿金或经济补偿金。但需注意：

• 公司需承担举证责任，证明员工存在法定过错；
  
• 实践中，因休产假本身不属于过错，公司以此为由辞退通常会被认定为违法。

1. 特殊情形：协商一致解除
   若员工与公司协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿金（按工作年限计算，标准同上），但无需支付赔偿金。例如，员工同意离职并签署协议，公司支付3个月工资作为补偿。

建议行动：

• 员工可要求公司出具书面解除通知，明确辞退理由；
  
• 若认为公司违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金及未支付的产假工资、生育津贴等；
  
• 保留劳动合同、工资记录、产假证明等证据，以备维权使用。
  

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