公司辞退产假后的女员工，属于违法解除劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任，主要包括支付赔偿金以及产假期间的生育津贴等法定待遇。以下从不同角度为您详细分析：
一、赔偿金的支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 假设女职工在单位工作了三年，月工资为5000元，且未超过当地政府公布的职工月平均工资三倍，那么她应获得的经济补偿为3个月工资（3×5000=15000元），赔偿金则为经济补偿的二倍，即30000元。
- 若女职工月工资为15000元，且该地区上年度职工月平均工资为5000元，那么她月工资高于当地职工月平均工资的三倍，此时经济补偿应按照职工月平均工资三倍的数额支付，即15000元（5000×3），且支付年限最高不超过十二年。若她在单位工作了五年，则经济补偿为15000元（按最高标准计算，实际可能按工作年限调整，但此处为简化说明），赔偿金为30000元。
二、产假期间的生育津贴及法定待遇
生育津贴：
- 若用人单位正常缴纳生育保险，女职工的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
- 对未参加生育保险的，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
计算方式：
- 例如，某女职工产假前月工资是8000元，产假为158天（具体天数根据当地规定可能有所不同），那么她的产假工资约为42133.33元（8000÷30×158，此处按月30天简单计算）。如单位未缴纳生育保险，这笔费用应由单位承担。
其他法定待遇：
- 用人单位还需支付女职工产假期间应享受的生育医疗费用等其他法定待遇。
三、维权途径与注意事项
协商：
- 首先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜，看是否能够达成和解协议。
劳动仲裁：
- 若协商无果，女职工可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金、生育津贴等法定待遇。
诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，女职工可依法向人民法院提起劳动争议诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
证据收集：
- 在维权过程中，女职工应妥善保存劳动合同、辞退通知、工资条、考勤记录等相关证据，以便后续使用。
总结与建议：公司辞退产假后的女员工是违法的，女职工有权要求用人单位支付赔偿金以及产假期间的生育津贴等法定待遇。在维权过程中，女职工应了解自己的权益和维权途径，确保在遭遇此类情况时能够及时有效地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。