公司违法辞退孕期女员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若符合法定辞退情形，则无需支付赔偿金但需支付经济补偿金。具体分析如下：

1. 违法辞退的情形及赔偿
   根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”“经济性裁员”等理由解除劳动合同。若公司违法解除，需按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，计算方式为：工作年限×月工资×2倍（例如：工作3年，月工资1万元，则赔偿6万元）。
   关键点：月工资指解除前12个月平均工资，含奖金、津贴等，但高于当地社平工资3倍的按3倍封顶。

2. 合法辞退的例外情形及补偿
   若孕期女员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），公司可合法解除劳动合同，无需支付赔偿金，但需按第四十七条支付经济补偿金：工作年限×月工资（工作满6个月按1年计，不满6个月支付半个月工资）。
   示例：员工因盗窃被刑事拘留，公司可依法解除且无需赔偿。

3. 特殊保护：三期内的合同终止限制
   即使劳动合同到期，若女员工处于孕期、产期、哺乳期，公司也不得终止合同，需顺延至相应情形消失（如哺乳期结束）。若强行终止，同样按违法解除支付赔偿金。

建议行动：

• 收集证据：劳动合同、工资条、辞退通知、孕期证明（如医院诊断书）等；
  
• 协商解决：优先与公司沟通，要求书面说明辞退理由；
  
• 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委提起仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。
  

如有进一步细节（如辞退理由、合同期限等），可随时补充说明，我会为您细化分析。