女员工在怀孕期间被辞退的赔偿问题，确实是一个需要细致分析的情况。首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得随意解除劳动合同的。如果用人单位违法解除了与怀孕女员工的劳动合同，那么就需要承担相应的法律责任并进行赔偿。

一、违法解除劳动合同的赔偿标准

如果用人单位在女员工怀孕期间违法解除了劳动合同，那么应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，月工资的计算也有明确规定，它是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：假设一位女员工在某公司工作了3年零4个月，月平均工资为8000元，且未被认定为高收入人群。如果该公司在她怀孕期间违法解除了劳动合同，那么她应获得的经济补偿为3.5个月工资（即3.5×8000=28000元），而赔偿金则是经济补偿的二倍，即56000元。

二、合法解除劳动合同的情况

当然，女员工怀孕并不意味着就拥有了“免辞金牌”。如果女员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么用人单位是可以合法解除劳动合同的，且无需支付经济补偿。

三、维权途径与证据保留

如果女员工认为自己是被违法辞退的，那么她可以通过以下途径来维护自己的合法权益：首先，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解；如果协商无果，那么可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，重要的是要保留好相关证据，比如劳动合同、工资单、出勤记录、单位辞退通知等，这些证据将在维权过程中发挥重要作用。

四、法律对孕妇的特殊保护

最后，我想强调的是，法律对孕妇有着特殊的保护。除了《劳动合同法》之外，《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规也都明确规定了孕妇的权益。这些法律法规为孕妇提供了额外的保障，确保她们在怀孕期间的合法权益不受侵害。

综上所述，女员工在怀孕期间被辞退的赔偿问题需要根据具体情况来分析。如果用人单位违法解除了劳动合同，那么就需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿；如果合法解除，则无需支付经济补偿。孕妇应充分了解自身权益，保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。