当女职工在休产假期间被辞退时，这确实是违反了相关法律法规的行为，用人单位需要承担相应的赔偿责任。以下是我为您详细梳理的赔偿相关内容：
一、赔偿的法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》也重申了这一点，并进一步规定，如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 《女职工劳动保护特别规定》同样指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。
二、赔偿的具体方式
恢复劳动关系：
- 如果女职工希望继续留在原单位工作，可以要求用人单位恢复劳动关系，并补发产假期间直至恢复工作期间的工资。
支付赔偿金：
- 如果女职工不希望继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例来说，如果女职工在单位工作了3年，月工资为10000元，那么经济补偿就是30000元，赔偿金则是60000元。
支付生育津贴等法定待遇：
- 用人单位还应依法支付女职工产假期间的生育津贴，这通常由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付。如果未参加生育保险，则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
- 同时，用人单位还需支付女职工产假期间应享受的生育医疗费用等其他法定待遇。
三、维权途径
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成和解协议。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金和其他法定待遇。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在维权过程中，女职工应妥善保存相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者在解除合同的同时，也有权要求用人单位支付经济补偿。
综上所述，女职工在产假期间被辞退时，应充分了解自己的合法权益，并通过合法途径积极维护自身利益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益不受侵害。