针对您提出的女员工在休产假或孕期被遣散的赔偿问题，这是一个涉及劳动法保护的重要议题。首先，我要明确的是，孕妇在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同，这是法律对女性职工的明确保护。

若用人单位违反这一规定，即违法解除与孕妇的劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工有权依法获得相应赔偿。具体来说，赔偿金为经济补偿金的二倍。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知孕妇本人解除劳动合同，那么除了支付赔偿金外，还需额外支付孕妇一个月的工资作为代通知金。

在维权途径上，我建议您首先尝试与用人单位进行协商，要求其撤销解除劳动合同的决定，恢复劳动关系，或按照法律规定支付赔偿金。如果协商不成，您可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解不成或达成调解协议后不履行的，您应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的必经程序。最后，如果您对仲裁裁决不服，还可以准备好相关证据材料后向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，孕妇被遣散是违法行为，女职工应依法维权，通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径争取自己的合法权益。在计算赔偿时，应严格按照法律规定进行计算，确保获得应有的经济补偿和赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助。