当女职工在休产假期间被公司开除时，这通常构成了违法解除劳动合同的行为，公司需要承担相应的赔偿责任。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违反这一规定，将需要承担法律责任。

二、赔偿标准

1. 经济补偿金：

   • 经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 赔偿金：

   • 由于用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 即赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金和赔偿金均按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 生育津贴等法定待遇：

   • 女职工在产假期间被辞退时，除赔偿金外，还有权要求用人单位支付生育津贴等法定待遇。
   • 生育津贴的标准通常按女职工所在单位上年度职工月平均工资的一定比例发放。
   • 女职工在产假期间因生育而产生的医疗费用，也应由用人单位承担。

三、赔偿计算示例

假设某女职工在公司工作了3年，产假期间被公司违法开除，她离职前12个月的平均工资是8000元。那么：

• 经济补偿金：3年 × 8000元/月 = 24000元。
• 赔偿金：24000元 × 2 = 48000元。
• 此外，该女职工还有权要求公司支付生育津贴及产假期间的医疗费用。

四、维权途径

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。
2. 收集证据：妥善保存劳动合同、工资条、社保缴纳记录、辞退通知等相关证据，以便在必要时证明自己的权益。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金及生育津贴等法定待遇。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司开除产假期间的员工不仅需支付两倍的经济补偿金作为赔偿金，还可能需支付生育津贴等法定待遇。女职工在遭遇此类情况时，应充分了解自己的权益，并依法进行维权。