针对您提出的“休陪产假被开除怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了两个核心点：一是陪产假的权益，二是被非法解雇的赔偿。下面我将结合相关法律法规和一般实践，为您详细解答。
一、陪产假的权益
陪产假是男性职工在配偶生育期间享有的法定休假权利。这一权利旨在让父亲有机会参与到生育和照顾家庭的过程中，是法律对男性职工家庭责任的一种认可和支持。因此，除非有特殊情况（如员工自愿放弃、公司有特别规定且员工同意等），否则用人单位应当保障员工的陪产假权益。
二、被非法解雇的赔偿
如果您在休陪产假期间被用人单位非法解雇，那么您有权要求用人单位进行赔偿。赔偿的内容通常包括以下几个方面：
经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位非法解雇员工的，应当按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：如果用人单位的解雇行为构成违法解除劳动合同，除了经济补偿金外，员工还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。
其他损失赔偿：如果因用人单位的非法解雇行为导致您产生了其他损失（如求职费用、交通费用等），您也有权要求用人单位进行相应的赔偿。
三、维权途径与建议
与单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，表达您的诉求和理由，看是否能够达成和解。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位按照规定给予您陪产假以及相应的待遇，并对其非法解雇行为进行查处。
申请劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，或者您对处理结果有异议，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、特别提醒
综上所述，如果您在休陪产假期间被用人单位非法解雇，您有权要求用人单位进行赔偿。赔偿的内容包括经济补偿金、赔偿金以及其他损失赔偿。在处理此类问题时，建议您先与单位协商，协商无果后再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/诉讼。同时，保留好相关证据并咨询专业人士的意见也是非常重要的。