结论：休陪产假被开除，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，具体数额需根据劳动者的工资水平和工作年限来计算。同时，劳动者还可以要求用人单位支付陪产假期间的工资待遇。
分析说明：
- 违法解除劳动合同的赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，如果劳动者在休陪产假期间被开除，且用人单位的行为构成违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍。
计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
示例：
- 假设劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为3 × 5000 = 15000元，赔偿金为15000 × 2 = 30000元。
- 陪产假期间的工资待遇：
- 劳动者在休陪产假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 如果用人单位未支付或者未足额支付陪产假期间的工资，劳动者有权要求用人单位补足。
其他角度分析：
- 劳动仲裁或诉讼：如果用人单位拒绝支付赔偿金和陪产假期间的工资，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 证据收集：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，劳动者应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、陪产假通知、开除通知等，以证明自己的主张。
行动建议：
- 如果您遇到了休陪产假被开除的情况，首先应当与用人单位协商，要求用人单位支付赔偿金和陪产假期间的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，您应当注意收集相关证据，以支持自己的主张。
如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。