若在休陪产假前或休陪产假期间被违法辞退，用人单位需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。以下从不同角度为你详细分析：

违法辞退的认定

用人单位在员工休陪产假期间或即将休陪产假时将其辞退，通常属于违法解除劳动合同的情形。因为陪产假是男职工依法享有的权利，用人单位应当予以保障，不能以此为由解除劳动合同。例如，公司以员工即将休陪产假会影响工作进度为由将其辞退，这种理由是不合法的，构成违法辞退。

赔偿金的计算方式

• 经济补偿标准：根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 赔偿金标准：由于用人单位是违法解除劳动合同，所以需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元，赔偿金就是2×15000 = 30000元。

特殊情况说明

• 若用人单位能证明员工存在法定可解除劳动合同的情形：如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么用人单位解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿金。但用人单位需要承担举证责任，证明员工的违规行为达到法定解除条件。例如，员工在即将休陪产假前，存在多次旷工且严重违反公司考勤制度的行为，公司有相关证据证明，那么公司解除劳动合同可能是合法的。
• 若员工主动要求解除劳动合同：在这种情况下，用人单位无需支付赔偿金。但如果是因为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致员工主动解除劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿。

维权途径

• 协商：你可以先与用人单位进行协商，要求用人单位支付赔偿金。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
• 申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
• 提起诉讼：如果你对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。

如果你遇到了马上休陪产假被辞退的情况，可以按照上述方式计算赔偿金，并通过合法途径维护自己的权益。若还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。