当您在休产假期间公司解散，您的合法权益是受到法律保护的，您有权获得相应的赔偿。以下是对您可能关心的赔偿问题的详细解答：
一、经济补偿金
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散导致劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿。
计算标准：经济补偿金是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您在公司工作不满一年，六个月以上按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。另外，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。
二、产假工资及生育津贴
产假工资：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育而降低其工资或解除劳动合同。因此，如果公司解散前未足额支付您的产假工资，您有权要求公司支付剩余部分。
生育津贴：如果公司已经为您缴纳了生育保险，那么您可以依法享受生育津贴，这部分费用由生育保险基金支付，标准通常是按照用人单位上年度职工月平均工资来计算。如果公司未为您缴纳生育保险，那么公司应按照您产假前的工资标准来支付生育津贴。
三、社会保险费用
公司解散时，应继续为您缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果公司解散时尚有未缴纳的社会保险费用，您有权要求公司进行补缴。
四、赔偿支付与维权途径
支付主体：在公司解散进行破产清算时，您的赔偿应从公司的破产财产中优先支付。破产管理人会负责审核和确认债权，并按照法定顺序和比例进行支付。
维权途径：如果公司拒绝支付经济补偿或拖欠相关费用，您可以通过多种途径来维护自己的权益。首先，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们进行调查和处理。其次，您也可以向劳动仲裁机构申请仲裁来解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
五、建议与注意事项
及时咨询：在遇到此类情况时，建议您及时咨询专业律师或劳动监察部门，以确保自己的合法权益得到有效维护。
保留证据：请务必保留好与工作、工资、社会保险等相关的所有证据，以便在需要时提供证明。
关注清算进展：如果公司进入破产清算程序，请关注清算进展，及时申报自己的债权，确保能够获得应有的赔偿。
综上所述，当您在休产假期间公司解散时，您应依法获得经济补偿金、产假工资（或生育津贴）以及社会保险费用的补缴等赔偿。请通过合法途径积极维护自己的权益，确保自己的合法权益不受侵害。