当您在休假期间公司解散时，您有权获得相应的赔偿，这主要包括经济补偿金、社会保险费用的处理以及未休年休假的补偿。以下是对这些赔偿项目的详细解答：
一、经济补偿金
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散导致劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
- 工作不满一年的部分，六个月以上按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
二、社会保险费用
缴纳义务：
公司应继续为您缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，直至劳动合同终止。
补缴与待遇：
- 若公司解散时尚有未缴纳的社会保险费用，您有权要求公司补缴。
- 若您已参加生育保险（如适用），在产假期间可享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
- 若未参加生育保险，且您处于产假期间，生育津贴应由公司按照您产假前工资的标准支付。
三、未休年休假的补偿
法律依据与折算方法：
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，若公司解散时您当年度未休满应休年休假，公司需按您当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬。
具体计算：
- 确定标准天数：根据您累计工作年限，确定您应享受的年休假天数（如已满1年不满10年，年休假5天等）。
- 核算实际未休天数：使用公式“(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”进行计算，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
- 计算未休年休假工资：未休年休假工资按照您日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间的工资收入（即另行支付200%的工资作为补偿）。日工资收入按您月工资÷月计薪天数（21.75天）计算。
四、追偿途径与流程
- 与公司协商：首先尝试与公司友好协商，明确提出支付经济补偿金、社会保险费用及未休年休假工资的要求，并告知法律依据。
- 劳动监察投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
- 劳动仲裁：员工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，详细说明仲裁请求、事实和理由，附上相关证据。
- 法律诉讼：如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若公司拒不执行仲裁裁决，同样可提起法律诉讼。
五、注意事项
- 保留证据：在追偿过程中，务必保留好所有相关证据材料，如劳动合同、工资单、年假记录等。
- 特殊情形处理：如果公司在解散前未经清算即注销，您可将原用人单位的股东、发起人或出资人列为被告，要求其承担法律责任。
综上所述，当您在休假期间公司解散时，您应依法获得经济补偿金、社会保险费用的处理以及未休年休假的补偿。建议您及时咨询专业律师或劳动监察部门，以确保自己的合法权益得到有效维护。