核心结论：工伤期间公司解散，员工可依法获得工伤待遇赔偿及经济补偿，具体赔偿项目和标准需结合工伤认定结果、伤残等级及公司解散清算程序综合确定。以下是具体分析：
一、工伤待遇赔偿：优先受偿，不受公司解散影响
根据《工伤保险条例》及《企业破产法》相关规定，工伤员工享有优先受偿权，即使公司进入解散清算程序，其工伤待遇赔偿仍需优先支付。具体包括：
- 医疗费用：治疗工伤所需的合理费用（含康复费、辅助器具费）由工伤保险基金或公司承担（未参保则由公司全额支付）；
- 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长）；
- 伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）由工伤保险基金支付一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）；
- 伤残津贴/就业补助金：
- 一至四级伤残：按月支付伤残津贴至退休；
- 五至六级伤残：公司难以安排工作则按月支付伤残津贴；
- 五至十级伤残：与公司解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，公司支付一次性伤残就业补助金（具体标准因地而异，如北京十级伤残分别为3万、1.5万）。
关键点：若公司未缴纳工伤保险，所有工伤待遇均由公司承担；即使公司解散，清算财产也需优先清偿工伤债务。
二、经济补偿：因公司解散终止劳动合同的补偿
根据《劳动合同法》第44条、46条，公司解散导致劳动合同终止的，员工可获得经济补偿金，标准为：
- 工作年限：每满1年支付1个月工资；
- 6个月以上不满1年：按1年计算；
- 不满6个月：支付半个月工资。
月工资：指劳动合同终止前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），高于当地社平工资3倍的按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
例外情形：若公司已依法支付工伤待遇（如一次性伤残就业补助金），可能不再重复支付经济补偿，但需结合地方规定及个案判断。
三、操作建议：分步骤维护权益
- 确认工伤认定：若尚未认定，需在1年内向人社局申请工伤认定（公司解散不影响申请）；
- 申请劳动能力鉴定：伤情稳定后向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；
- 参与公司清算程序：向清算组申报工伤债权（需提供工伤认定书、医疗票据等证据）；
- 申请仲裁/诉讼：若清算财产不足或公司拒不赔偿，可向劳动仲裁委申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。
提示：公司解散后，员工需在清算公告期内及时申报债权，逾期可能丧失受偿权。若公司未依法清算，可追究股东、董事等责任人的连带赔偿责任。
如有具体细节（如伤残等级、公司解散进度等），可进一步向我说明，我会为您细化赔偿方案。