若公司在工伤期间违法裁员，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍；若公司裁员行为合法，但未考虑工伤职工的特殊保护，也可能面临法律责任。以下从不同情况展开说明：
一、公司裁员行为违法的情况
违法裁员的认定：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司在工伤期间以“不能胜任工作”、“客观情况发生重大变化”等理由裁员，即构成违法解除。
- 例外情形：若劳动者存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可依法解除劳动合同，但需注意举证责任。
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。
二、公司裁员行为合法但未考虑工伤职工特殊保护的情况
合法裁员的情形：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可依法进行经济性裁员。但需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
工伤职工的特殊保护：
- 即使公司裁员行为合法，也需优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。工伤职工若符合上述情形，公司裁员时需特别考虑。
- 若公司未考虑工伤职工的特殊保护而裁员，虽不直接构成违法解除，但可能面临劳动行政部门的责令改正或警告等行政责任，且需承担因裁员给工伤职工造成的额外损失（如医疗费、伤残补助金等）。
三、工伤职工的维权建议
- 收集证据：保留劳动合同、工伤认定书、裁员通知、工资单等证据，以证明公司裁员行为及工伤事实。
- 协商解决：与公司协商赔偿事宜，争取达成和解协议。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
温馨提示：工伤期间公司裁员涉及复杂的法律问题，建议劳动者在维权过程中咨询专业律师（即我本人），以确保自身权益得到充分保障。