针对您提出的“公司裁员工伤员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法与工伤保险法规的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤员工的特殊保护

首先，需要明确的是，工伤员工在裁员过程中享有特殊的法律保护。特别是那些被鉴定为一级至四级伤残的工伤员工，根据相关法律法规，他们应保留劳动关系并退出工作岗位，同时享受全额的工伤保险待遇，这包括一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴等。在此情况下，单位是无权进行经济性裁员的。

二、合法裁员时的工伤赔偿

对于五级至十级伤残的工伤员工，如果单位确实因为经济原因需要裁员，并与这些员工解除劳动合同，那么单位需要依法支付以下赔偿与补助：

1. 经济补偿金：

   • 计算方式：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 支付方：由工伤保险基金支付。
   • 标准：具体标准由当地人民政府根据工伤员工的伤残等级和当地的月平均工资水平来确定。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 支付方：由用人单位支付。
   • 目的：旨在帮助工伤员工重新就业。
   • 标准：同样由当地人民政府规定，根据伤残等级和当地情况来确定。

三、工伤待遇的赔偿细节

除了上述的裁员赔偿外，工伤员工在工伤期间还享有以下待遇：

1. 医疗费用：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：工伤员工暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。

3. 伤残津贴：

   • 对于一至四级伤残员工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准根据伤残等级而定，且不低于当地最低工资标准。
   • 五级、六级伤残难以安排工作的员工，由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费，标准同样根据伤残等级确定，且不低于当地最低工资标准。

4. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级和本人工资确定。

四、违法裁员的赔偿责任

如果单位在工伤员工的医疗期、停工留薪期内或伤残保护期内违法裁员，那么单位需要承担以下责任：

• 向工伤员工支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。
• 经济补偿金的计算方式同上，即按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

五、建议与总结

面对公司裁员，特别是涉及工伤员工的裁员问题，我建议您：

• 及时咨询专业律师或劳动法律机构，以确保自己的合法权益得到充分维护。
• 了解并熟悉相关的劳动法律法规和工伤保险政策，以便在必要时能够据理力争。
• 在与单位协商或沟通时，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

总之，单位在裁员时必须严格遵守相关法律法规，对工伤员工给予特殊保护，并依法支付相应的经济补偿、工伤医疗补助金及伤残就业补助金。希望以上解答能够对您有所帮助。