当员工遭遇工伤后公司解除劳动合同，赔偿问题的处理确实需要严格依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规。以下是对这一问题的详细解答，旨在帮助您清晰理解赔偿的具体内容和流程。

一、合法解除劳动合同的赔偿

若员工发生工伤后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以合法解除劳动合同。此时，用人单位需承担以下赔偿责任：

1. 经济补偿：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 工伤待遇：

   • 一次性伤残补助金：由工伤保险基金按伤残等级支付，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、违法解除劳动合同的赔偿

若用人单位在员工工伤期间或未经法定程序即解除劳动合同，属于违法解除。此时，员工除可获得上述工伤待遇外，还有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金：

• 赔偿金按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。即，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。

三、特殊情况说明

• 若员工因严重违反公司规章制度或其他合法原因被解雇，或因自己辞职、合同到期不续签等原因离职，则通常无法获得上述因违法解除劳动合同而产生的赔偿金。但工伤待遇部分，如一次性伤残补助金等，仍应根据伤残等级和规定享受。
• 无论何种情况，医疗费、康复费等实际发生的费用均应由用人单位或工伤保险基金按规定承担。

四、实际操作建议

1. 了解当地政策：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能有所不同，因此建议首先了解当地的具体规定。
2. 保留证据：在遭遇工伤及后续处理过程中，务必妥善保留相关证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动合同等，以便在必要时维护自身合法权益。
3. 咨询专业人士：在涉及复杂法律问题时，建议咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员，以获取更准确的法律意见和帮助。

五、案例分析

以一位工伤员工为例，假设其在单位工作了4年，月平均工资为6000元，因工伤被鉴定为八级伤残。若单位在其工伤医疗期内违法解除劳动合同，则单位应支付该员工的赔偿金为6000元×4年×2=48000元，一次性伤残补助金为6000元×10个月（八级伤残对应10个月工资）=60000元，同时还需按照当地规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

综上所述，处理员工因工伤被解除劳动合同的赔偿问题时，应仔细审查解除合同的合法性、员工的伤残等级以及具体的法律规定，以确保赔偿内容的准确性和合法性。希望以上解答能对您有所帮助。