您好，关于您提出的“工伤期间公司开除员工怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法和工伤保险条例的重要议题。首先，我要明确告诉您，因工伤开除员工是违法行为，用人单位需承担工伤待遇赔偿及违法解除劳动合同的双倍赔偿金。
工伤待遇赔偿
员工在工伤期间，依法享受相应的工伤待遇。这部分赔偿通常由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则全部费用需由用人单位承担。具体赔偿项目包括：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若未参保，则由用人单位承担。
停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但总期限不超过24个月。
伤残津贴：根据伤残等级，一至四级伤残由工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一定月数的本人工资作为一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同终止或员工提出解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
违法解除劳动合同的赔偿
用人单位在员工工伤期间开除员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算如下：
经济补偿金：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资确定：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，按其月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
双倍赔偿金：即经济补偿金标准的二倍。
实际应用示例
以一位在单位工作了3年、月平均工资为5000元、经劳动能力鉴定为九级伤残的员工为例。若单位未为其缴纳工伤保险并在工伤治疗期间将其开除，该员工可获得以下赔偿：
工伤待遇赔偿：包括一次性伤残补助金（9个月×5000元=45000元）、医疗费用（根据实际发生额计算）、停工留薪期工资（假设为3个月×5000元=15000元）以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（根据当地规定计算）。
违法解除劳动合同赔偿：经济补偿金为3年×5000元/月=15000元，双倍赔偿金则为15000元×2=30000元。
综上所述，用人单位因工伤开除员工需承担严重的法律后果，包括工伤待遇赔偿及违法解除劳动合同的双倍赔偿金。若您遭遇此类情况，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以维护自己的合法权益。