针对您提出的“假如公司解散怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当公司解散时，对员工的赔偿主要依据《劳动合同法》的相关规定进行。具体来说，赔偿涉及以下几个方面：

1. 经济补偿：
   • 经济补偿的计算方式是根据员工在本单位的工作年限来确定的。每满一年，公司需要向员工支付一个月工资的经济补偿。
   • 如果员工在公司工作的时间超过六个月但不足一年，那么按照一年来计算经济补偿。
   • 如果员工在公司工作的时间不足六个月，那么公司需要向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果员工在公司工作了3年，月平均工资为5000元，那么在公司解散时，公司应向该员工支付3×5000=15000元的经济补偿。

1. 违法解除合同的赔偿：

   • 如果公司违法解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

2. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果员工的月工资高于公司所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来确定。但需要注意的是，向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。

3. 其他注意事项：

   • 公司解散时，应依法进行清算，清偿债务后，如有剩余财产，应按股东的出资比例或持股比例进行分配。但这部分与员工赔偿无直接关系，是公司股东层面的权益分配。
   • 对于有拖欠工资情况的员工，公司应优先支付拖欠的工资。
   • 如果员工因公司解散导致工伤等后续问题未处理完毕，公司也应承担相应的赔付责任。

4. 争议解决：

   • 如果员工与公司就赔偿事宜存在争议，可以先尝试与公司进行协商。
   • 如果协商不成，员工有权向当地劳动仲裁机构提出补偿申请，以维护自身权益。

综上所述，公司解散时对员工的赔偿主要涉及经济补偿和违法解除合同的赔偿两个方面。具体赔偿金额和方式需要根据员工的工作年限、月工资以及公司解散的具体情况来确定。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。