您好，针对您提出的“产假期间公司裁员怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

产假期间公司裁员属于违法解除劳动合同，您有权要求公司支付双倍的经济补偿金，并可能获得生育津贴等其他相关赔偿。

二、经济赔偿责任详解

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
   • 若公司违反此规定解除劳动合同，需按照第八十七条支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

2. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 赔偿金计算示例：

   • 假设您在公司工作了3年，被裁员前12个月的平均工资为8000元/月。
   • 则经济补偿金为3年×8000元/月=24000元。
   • 赔偿金为经济补偿金的二倍，即24000元×2=48000元。

三、生育津贴及产假工资

1. 生育津贴：

   • 若公司已为您缴纳生育保险，生育津贴由生育保险基金支付。
   • 生育津贴按公司上年度职工月平均工资的标准计发。
   • 若生育津贴低于您产假前的工资标准，公司应补足差额。

2. 产假工资：

   • 若公司未为您缴纳生育保险，则需按您产假前的工资标准支付产假工资。
   • 产假工资计算方式：产假前月工资÷30天×产假天数。

四、维权途径

1. 协商：

   • 首先尝试与公司协商，明确指出其违法性，并提供相关法律依据，要求支付赔偿金和生育津贴等。

2. 投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求公司依法支付相关款项。

3. 仲裁：

   • 向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交书面申请及相关证据，请求裁决公司支付赔偿金和生育津贴等。

4. 诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

五、其他注意事项

• 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等。
• 如有需要，可咨询专业律师或相关机构，以获取更专业的法律帮助。

综上所述，产假期间公司裁员属于违法解除劳动合同，您有权要求公司支付双倍的经济补偿金，并可能获得生育津贴等其他相关赔偿。建议您通过合法途径积极维护自己的权益。