当员工在休产假期间公司倒闭时，其合法权益确实会受到法律的保护，并且有权获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解自己的权益和维权途径：
一、经济补偿金
法律依据与计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司被依法宣告破产时，劳动合同终止，公司应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
- 特别地，如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
产假期间的特殊处理：
- 产假属于法定带薪假期，因此应计入工作年限并参与经济补偿的计算。例如，如果员工工作5年8个月后开始休产假，公司此时倒闭，其经济补偿应为6个月工资（5年对应5个月+8个月视为1年补足1个月）。
二、产假工资及生育津贴
产假工资：
- 公司有义务正常支付产假期间的工资，且工资标准不得低于生育津贴或本人产前工资水平，具体依据地方政策执行。
- 如果公司倒闭前未足额支付产假工资，员工有权要求支付剩余部分，且该债权将作为职工优先受偿权纳入清偿范围。
生育津贴：
- 如果公司已缴纳生育保险，员工可依法享受生育津贴，由生育保险基金支付，标准按用人单位上年度职工月平均工资计算。
- 如果公司未缴纳生育保险，则应按女职工产假前工资的标准支付生育津贴，此责任由用人单位承担。
三、赔偿范围与支付主体
赔偿范围：
- 除经济补偿金外，公司还需优先清偿拖欠的职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
支付主体：
- 在公司倒闭进行破产清算时，员工的赔偿应从公司的破产财产中优先支付。破产管理人负责审核和确认债权，并按法定顺序和比例进行支付。
四、维权途径
劳动监察投诉：
- 如果公司拒绝支付经济补偿或拖欠相关费用，员工可向劳动监察部门投诉，请求调查和处理。
劳动仲裁与诉讼：
- 员工也可向劳动仲裁机构申请仲裁解决纠纷。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
综上所述，当您在休产假期间公司倒闭时，您有权获得经济补偿金、产假工资（或生育津贴）以及其他应得费用。这些赔偿应从公司的破产财产中优先支付。为了维护自己的权益，您可以根据上述途径进行维权。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。