女职工在产假期被公司解雇，这确实是一个涉及法律权益的重要问题。首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得随意解除劳动合同的。如果用人单位违法解除了劳动合同，那么劳动者有权要求相应的赔偿。
接下来，我们详细解析一下赔偿金的计算方式：
工作年限的计算：
- 工作年限是从劳动者在本单位开始工作的那一天算起，直到劳动合同被解除的那一天。
- 如果工作年限不满六个月，那么按照半年来计算，即支付半个月工资的经济补偿；如果工作年限在六个月以上但不满一年，那么按照一年来计算。
经济补偿标准的确定：
- 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。
- 这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资包括了计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等所有的货币性收入。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准就按照职工月平均工资的三倍来支付，而且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金的计算：
- 因为用人单位是违法解除劳动合同，所以需要支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的二倍。
- 具体的计算公式是：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。
额外支付情形：
- 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除了劳动合同，那么还需要额外支付劳动者一个月的工资。
维权途径：
- 如果劳动者和用人单位在赔偿金问题上协商不成，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
- 同时，劳动者也可以向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
示例说明：
假设有一位女职工小李，在某公司工作了4年2个月，她的劳动合同解除前十二个月的平均工资是10000元。那么，她首先确定工作年限为4年2个月，按照规定，这应该折算为4年半（因为2个月超过6个月，所以按半年计算，加到4年上就是4年半）。然后，她计算经济补偿，经济补偿 = 4.5年 × 10000元/年 = 45000元。最后，她计算赔偿金，赔偿金 = 45000元 × 2 = 90000元。
因此，如果小李选择不要求继续履行合同，她有权要求公司支付90000元的赔偿金，并且她还可以追讨产假工资、生育津贴等应得的福利待遇。
总的来说，女职工在产假期被公司解雇时，一定要充分了解自己的权益和可能的赔偿金额，必要时可以咨询专业律师，以便更准确地维护自己的合法权益。